تعتبر الرعاية الصحية للموظفين أحد أهم المقومات التي تساعد في تحسين أداء أي منظمة أو شركة، كما أنها تعد ضمن أولى المخططات التي تحرص على تنفيذها أي مؤسسة تسعى لزيادة إنتاجيتها وتطوير أنشطتها، وبالتالي فإنها تلعب دوراً محورياً في نجاح أو فشل أي شركة، وذلك نظراً لأهميتها ودورها في خلق بيئة عمل صحية تساهم في رفع معدل الانتاج.
وفي سياق متصل فإن توفير الرعاية الصحية للموظفين والاهتمام بها يعد من أهم الإجراءات التي تميز أي شركة عن غيرها، وذلك نظراً لأنه يعد من الأمور الأكثر أهمية لدى الموظفين أو المقبلين على العمل.
وبحسب معظم الدراسات فإن الوقاية الصحية أفضل وأرخص بكثير من العلاج، وأن الموظف الذي يتمتع بصحة جيدة يساهم بشكل كبير في زيادة إنتاجية المؤسسة التي يعمل لصالحها، فإذا كنت ترغب في رفع معدل الكفاءة الإنتاجية لشركتك، إليك أهم إجراءات الرعاية الصحية التي يمكنك تنفيذها لتحسين أداء موظفيك:
-
التشجيع على ممارسة الرياضة: تعتبر ممارسة التمارين الرياضية من أهم الإجراءات التي تساعد في تحسين صحة الأفراد، حيث يمكن لصاحب العمل تشجيع موظفيه من خلال عمل يوم رياضي لفريق العمل بأكمله، أو عبر استخراج بطاقات عضوية للموظفين في أحد النوادي الصحية أو صالات الألعاب الرياضية، أو حتى من خلال تنظيم مسابقات رياضية دورية، حيث تشير معظم التقارير الصحية أن ممارسة الرياضة اليومية تقلل من كثرة غياب الموظفين.
وعلى سبيل المثال فإن معظم الشركات الكبرى على مستوى العالم تحرص على توفير صالات ألعاب رياضية وترفيهية مثل صالات البلياردو والتنس والموسيقى داخل مقراتها، وذلك من أجل الترفيه عن موظفيها خلال ساعات العمل لتقليل حدة ضغوطات العمل والتوتر، وبالتالي فإن هذا الأمر يحمل تأثيراً إيجابياً يساعد في رفع معدل الكفاءة الإنتاجية لأي مؤسسة.
-
التشجيع على تناول الأطعمة الصحية: وذلك من خلال تنظيم دورات لتوعية الموظفين من المخاطر والأمراض التي من الممكن أن تسببها الأطعمة الغير صحية، وذلك مثل أمراض السكري والسرطان، وكذلك الابتعاد عن تناول الوجبات السريعة والإفراط في تناول المواد الغازية، في حين أن صاحب العمل يمكنه أيضاً تحديد يوم لدعوه فريق العمل إلى تناول وجبة طعام صحي.
-
إجراء بعض التقييمات الصحية: ويتمثل هذا الإجراء في إخضاع كل فريق العمل لبعض الفحوصات الطبية، وذلك للتأكد من سلامتهم الصحية والكشف المبكر عن أي أمراض جسدية، كما يمكن لصاحب العمل أن يقوم بإجراء اختبار مخدرات Matrix Diagnostics بصفة دورية للموظفين، وذلك بهدف التأكد من عدم تعاطيهم لأي مواد مخدرة أو كحولية، الأمر الذي قد يؤثر بشكل سلبي على مصالح العمل، ويمكن أيضاً توفير خدمة التأمين الصحي للموظفين والتي بدورها تكون مهمة للعديد من الموظفين بسبب انخفاض تكلفتها وجودة كفاءتها.
-
التشجيع على الإقلاع عن التدخين أو أي عادات سلبية: يجب على صاحب العمل أن يحرص على توعية الموظفين بالأضرار الجسيمة التي يمكن أن يسببها التدخين، وذلك من خلال إقامة بعض الندوات الإرشادية لطرق الإقلاع عن هذه العادة السيئة، أو من خلال رصد بعض المكافآت المادية لأي موظف ينجح في ترك أي ممارسات سيئة، بما في ذلك الإفراط في تناول أي نوع من أنواع المنبهات والمواد التي تحتوي على مادة النيكوتين.
-
توفير بيئة عمل مناسبة وصحية: ويتمثل هذا الإجراء في تهيئة ظروف عمل مناسبة للموظفين، تبعدهم عن أي توتر وضغوطات مثل العمل المتزايد، والذي بدوره يحمل العديد من الأعباء على أغلب الموظفين، الأمر الذي قد يؤثر على صحتهم النفسية وبالتالي فإنه ينعكس سلبياً على معدل الإنتاجية.
أخبار متعلقة :